Recruitment marketing is een cruciaal onderdeel geworden van het wervingsproces voor veel organisaties. Het stelt hen in staat om op effectieve wijze potentiële kandidaten aan te trekken en te bereiken. Echter, niet alle bedrijven hebben de interne middelen en expertise om recruitment marketing succesvol uit te voeren. In dat geval kan het uitbesteden van recruitment marketing een aantrekkelijke optie zijn. Maar wat zijn de kosten hiervan en is het de investering waard? In dit artikel gaan we dieper in op de kosten van het uitbesteden van recruitment marketing.
- Externe marketingbureaus
Het inhuren van een extern marketingbureau is een veelvoorkomende manier om recruitment marketing uit te besteden. Deze bureaus hebben de expertise en ervaring om effectieve marketingcampagnes op te zetten en uit te voeren. De kosten van het inhuren van een marketingbureau variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals de omvang van de campagne, de duur van de samenwerking en de specifieke diensten die worden geleverd. Over het algemeen kunnen de kosten variëren van enkele duizenden euro’s tot tienduizenden euro’s per maand.
- Jobboards en advertentieplatforms
Een andere vorm van uitbesteding van recruitment marketing is het gebruik van jobboards en advertentieplatforms. Deze platforms stellen organisaties in staat om vacatures te plaatsen en gerichte advertenties te tonen aan potentiële kandidaten. De kosten hiervan variëren afhankelijk van het platform en de gekozen advertentieopties, zoals de duur van de advertentie, de zichtbaarheid en het aantal weergaven of klikken. Jobboards kunnen kosten in rekening brengen op basis van pay-per-click (PPC) of pay-per-posting (PPP). De tarieven kunnen variëren van enkele tientallen euro’s tot enkele honderden euro’s per vacatureplaatsing of advertentiecampagne.
- Technologische oplossingen
Naast het uitbesteden aan externe bureaus of het gebruik van jobboards, zijn er ook technologische oplossingen beschikbaar voor het automatiseren en optimaliseren van recruitment marketing. Deze oplossingen kunnen variëren van applicant tracking systems (ATS) tot recruitment marketing platforms die functies bieden zoals het beheren van vacatures, het plaatsen van advertenties, het meten van campagneresultaten en het beheren van kandidaatgegevens. De kosten van technologische oplossingen variëren afhankelijk van de functionaliteiten en het aantal gebruikers. Ze kunnen maandelijkse abonnementskosten of eenmalige licentiekosten omvatten, die kunnen variëren van enkele honderden euro’s tot duizenden euro’s per maand.
Is het de investering waard?
De vraag of het uitbesteden van recruitment marketing de investering waard is, hangt af van verschillende factoren, waaronder de omvang van je wervingsbehoeften, het beschikbare budget en de interne capaciteit en expertise.
